O (A) prefeito (a) deve buscar conhecer o
quantitativo, a distribuição entre os diversos setores, o perfil de competências
e o padrão de remuneração dos servidores. Poderá se informar também a respeito
da existência, na Prefeitura, de programa de treinamento, capacitação e
desenvolvimento de servidores em todos os níveis hierárquicos. O programa
poderá ser objeto de avaliação e aprimoramento ou, se não existir, deve ser
iniciada a sua concepção para o início do mandato, com objetivos de:
• Criar e desenvolver hábitos,
valores e comportamentos adequados ao
exercício da
função pública;
• Capacitar o servidor para o
desempenho de suas atribuições;
• Estimular o desenvolvimento
funcional;
Um
programa de treinamento bem elaborado favorecerá a profissionalização do
servidor, o que repercutirá em
benefício
da população.
Fontes: PRESIDÊNCIA DA
REPÚBLICA-Subchefia de Assuntos Federativos; - Secretaria de Assuntos
Institucionais - Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão.
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